Die verborgenen „Prüfungen“ eines Personalvermittlers, um zu bestimmen, ob ich für die Interviews von Kandidaten für Prominente und Milliardäre qualifiziert bin, wurden endlich enthüllt.

Dieser Beitrag lässt sich mit Google vergleichen, das seinen geheimen Algorithmus offenlegt, um auf der ersten Seite der Suchergebnisse zu erscheinen. Wenn Sie wissen, wie das System funktioniert, können Sie es zu Ihrem Vorteil nutzen.

Erlauben Sie mir, dies zu erläutern: Der Großteil eines Personalvermittlers Tages besteht darin, Kandidaten auszusortieren, um eine „Shortlist“ für Kunden zu erstellen. Stellen sie sich vor, meine letzten drei Stellenausschreibungen hatten 51, 82 bzw. 200 Besuche. Etwa 75% der Seitenbesucher reichen ihren Lebenslauf ein. Für die letzte Position als Reisebegleiter für einen VVIP wurden mehr als 100 Lebensläufe eingereicht, und das schließt nicht einmal die „passiven“ Arbeitssuchenden ein, die bereits in meinem System vorhanden sind. Kurz gesagt, der Wettbewerb ist extrem intensiv. Wie schaffe ich es also, von 100 Kandidaten auf 10 potenzielle Kandidaten zu gelangen? Da ich nicht versehentlich großartige Kandidaten übersehen möchte und ich kein Bewerber- Tracking System verwende, muss ich JEDEN EINZELNEN Lebenslauf manuell prüfen. Jeder qualifizierte Kandidat hat also eine Chance zu gewinnen, und die Gelegenheit liegt in ihrer Hand.

Der einzige praktikable Weg, um die am besten vorbereiteten (nicht unbedingt „besten“ oder qualifiziertesten) Kandidaten zu identifizieren, besteht darin, integrierte „Prüfungen“ durchzuführen, um festzustellen, ob die Kandidaten wissen, wie man Anweisungen befolgt und auf Details achtet. Nach jahrelanger Erfahrung in der Personalvermittlung habe ich eine unumstößliche Wahrheit erkannt.

Wenn Kandidaten die kleinen Prüfungen nicht bestehen können, werden sie mit großer Wahrscheinlichkeit auch die großen nicht bestehen, wenn es wirklich darauf ankommt.
Ich wurde zu oft zum Narren gehalten und habe Kunden verloren. Mein Ruf wurde beschädigt und hart erarbeitete Provisionen eingebüßt, weil ich zu viele Risiken mit unvorbereiteten Kandidaten eingegangen bin.
Deshalb muss ich streng sein, denn es geht um das Überleben meines Unternehmens. Einige meiner Konkurrenten sind bösartig und lauern ständig auf meinen Fersen. In der Personalvermittlung geht es um das „Überleben der Besten“. Das bedeutet jedoch nicht, dass Empathie und Freundlichkeit außer Acht gelassen werden.
Tatsächlich bin ich dafür bekannt, dass ich mich für die Kandidaten, mit denen ich zusammenarbeite, besonders engagiere.
Wenn ein persönlicher Assistent, Nachlassverwalter oder Assistent der Geschäftsleitung im Dienste eines Prominenten oder Milliardärs tätig ist, obliegt es ihm fortlaufend herausragende Leistungen zu erbringen. Die Bewerber müssen täglich ihr Optimum zur Arbeit mitbringen, wobei Disziplin und Liebe zum Detail bereits bei der ersten Kontaktaufnahme mit dem Personalverantwortlichen erkennbar sein müssen und sich während des gesamten Auswahlprozesses fortsetzen sollten.

Welche verdeckten Prüfungen nutzen Personalvermittler bei Bewerbungen für Milliardäre?

Test 1: Ausschneiden und Einfügen Ihres Lebenslaufs

Zunächst das Wesentliche: Es gilt zu prüfen, ob der Bewerber über grundlegende technische Fähigkeiten verfügt. Es kommt häufig vor, dass ich E-Mails von Kandidaten erhalte, die nicht wissen, wie man Texte ausschneidet und einfügt. Sie geben an, dass es nicht funktioniert. In diesem Moment sind sie unmittelbar aus dem Rennen.
Die Position als persönlicher Assistent oder Nachlassverwalter für eine überaus vermögende Person oder einen Milliardär erfordert eine Belastbarkeit und Standhaftigkeit, die sich kaum vorstellen lassen. Hochkomplexe Probleme müssen mehrmals täglich gelöst werden.
Kann der Kandidat nicht herausfinden, wie man die Tastenkombination „Strg-C & Strg-V“ verwendet, um Texte auszuschneiden und einzufügen, so muss er ausscheiden, da er bei entscheidenden Aufgaben versagen würde, bei denen viel auf dem Spiel steht.
Sie mögen nun denken, dass ich dem Kandidaten einfach eine E-Mail senden und ihm erklären sollte, wie die Funktion zum Ausschneiden und Einfügen funktioniert. Doch bedauerlicherweise sollte ein Personalvermittler dies nicht einmal für eine Einstiegsposition tun, geschweige denn für eine Stelle im Dienste eines Milliardärs. Tatsächlich würde dies den eigentlichen Zweck des Tests von vornherein zunichtemachen und zusätzliche Arbeit für den Personalvermittler bedeuten, da eine Vielzahl von Nachrichten hin und her geschickt werden müssten.
Wenn der Kandidat nicht die Einfallsbereitschaft aufbringen kann, entweder einen Freund um Rat zu bitten oder sich ein Anleitungsvideo auf YouTube anzusehen, dann ist er eindeutig nicht bereit für eine Position, bei der er täglich mit atemberaubender Geschwindigkeit agieren und Unmögliches bewerkstelligen müsste.
Wenn die Bewerber nicht bereit für die Spitzenklasse sind, liegt es in meiner Verantwortung als Personalvermittler, dies „herauszufinden“ – und genau dafür werde ich bezahlt. Die Kandidaten sollten in allen Belangen zu 100 % auf die Stelle vorbereitet sein, die sie antreten möchten. Aus diesem Grund entrichten Prominente und Milliardäre Personalvermittlern hohe Beträge um einen maßgeschneiderten Kandidaten an der Spitze ihrer Branche zu erhalten.

Test 2: Keine doppelten Einreichungen

Sobald mein Posteingang von einer Flut an Lebenslaufeinreichungen überwältigt wird, ist es von größter Bedeutung, dass kein Bewerber eine doppelte Einreichung vornimmt, was bedauerlicherweise bei etwa 10 % von ihnen der Fall ist. Dies stellt die zweite Hürde dar, die bewältigt werden muss (einige Kandidaten reichen sogar dreifach oder vierfach ein).

Test 3: Aktualität der Antworten

Selbstverständlich berücksichtige ich, dass viele Bewerber derzeit berufstätig sind. Dennoch sollten die Kandidaten einen angemessenen Versuch unternehmen, Fragen zeitnah zu beantworten. Wenn die Arbeitssuchenden nicht schnell genug auf meine Anfragen reagieren, lassen sie auch meine Kunden im Ungewissen, was mein Ansehen beeinträchtigt. Es kommt mitunter vor, dass ich auf Nachrichten erst eine Woche oder länger später eine Antwort erhalte. Aus diesem Grund wird dies in der Regel als ein Ausschlusskriterium betrachtet, da es keine Begeisterung für die Stelle zeigt.

Frage: Wer gewinnt die Meisterschaft?
Antwort: Das Team, das es am meisten wünscht.

Test 4: Gehaltsvorstellung

Ich kann für andere Personalvermittler in der Hauspersonalbranche nicht sprechen, doch in meinem Fall haben Frauen auf diesem Gebiet eine wesentlich bessere Erfolgsquote bei der Beantwortung dieser Frage als Männer. Die Gründe hierfür sind mir nicht bekannt.
Wenn ein Personalvermittler Ihnen eine E-Mail sendet und allgemein nach Ihrer Gehaltsspanne fragt, sollte die Antwort prägnant sein. Wissen Sie denn, was Sie wert sind? Ich hoffe es zumindest!

Aus unerklärlichen Gründen geben viele Männer (auf etwas emotionale Weise) eine ausführliche Nicht-Antwort, was mich vollkommen verwundert. Im Grunde genommen geben die Kandidaten an, dass sie zuerst das Vorstellungsgespräch mit mir und dem Kunden durchlaufen möchten, bevor sie eine Zahl nennen. Leider führt dies dazu, dass der Kandidat sofort ausscheidet.

Wenn der Kandidat bereits vor Beginn des Prozesses konfrontativ ist, wird er es auch in den abschließenden Verhandlungen sein, und der gesamte Deal wird nach monatelanger mühsamer Arbeit vollständig scheitern. Um fair zu sein, gibt es nichts Falsches daran, einige Details zu kennen, bevor man eine genaue Zahl angibt, doch aus diesem Grund bitte ich um eine Spanne. Ein Personalvermittler muss das Spielfeld kennen. Wenn Personalvermittler diese Frage nicht stellen würden, würde dies dem Kandidaten einen schlechten Dienst erweisen. Wir wollen die Zeit des Arbeitssuchenden nicht unnötig vergeuden.

Angenommen, ich hätte die Tatsache ignoriert, dass ein Kandidat die Frage nach der Gehaltsspanne nicht beantworten wollte und ihn dennoch zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Dann, zwei Monate später, bietet der Arbeitgeber viel weniger Geld, als der Bewerber erwartet hätte, dann wäre die ganze Arbeit umsonst.

Wie könnte eine angemessene Antwort auf die Frage nach dem Gehalt aussehen? Eine mögliche Formulierung wäre:
Basierend auf meiner Erfahrung, meiner Ausbildung und der Tatsache, dass sich die Stelle in New York City befindet, schätze ich, dass meine Gehaltsspanne zwischen 150.000 und 175.000 US-Dollar liegen würde. Allerdings müsste ich weitere Einzelheiten zu Boni, Firmenwagen, Unterkünften und Überstunden kennen, um eine genaue Zahl nennen zu können.
Diese Antwort gibt eine grobe Schätzung, ohne konfrontativ zu wirken. Es ist wichtig zu betonen, dass es sich lediglich um eine Schätzung handelt, die dem Personalvermittler, dem Kandidaten und dem Kunden viel Zeit spart. Wenn die Vorstellungen des Kunden nicht in derselben Größenordnung liegen, kann der Kandidat ausgeschlossen werden.

Wenn es zu viele unbekannte Faktoren gibt, um eine grobe Schätzung abzugeben, könnte eine andere Antwort sein:
Insgesamt beläuft sich mein aktuelles Vergütungspaket auf 250.000 US-Dollar, einschließlich Gehalt, Bonus, Versicherungen, Firmenwagen und Unterkunft. Um in Erwägung zu ziehen, meinen aktuellen Job aufzugeben, müsste ein Angebot von etwa 300.000 US-Dollar vorliegen. Wenn ein Kandidat jedoch nicht in der Lage ist, die Frage des Personalvermittlers auf eine dieser Arten zu beantworten, ist es ein eindeutiges Ausschlusskriterium.

Test 5: Bereitschaft zu explorativen Telefoninterviews

Ein exploratives Telefoninterview bietet sowohl dem Personalverantwortlichen als auch dem Bewerber eine großartige Möglichkeit, schnell die „nicht verhandelbaren Punkte“ zu besprechen. Dadurch wird vermieden, dass es später zu Überraschungen kommt, wie beispielsweise die Unwilligkeit oder Unfähigkeit, spät abends oder am Wochenende zu arbeiten.
Bei Stellenausschreibungen im Hauspersonalbereich werden aus Gründen der Vertraulichkeit in der Regel nicht alle wichtigen Informationen im Stellenangebot aufgeführt. Das explorative Gespräch dient auch dazu, die Karriereziele des Kandidaten zu erörtern. Selbst wenn die aktuelle Stelle nicht passend ist, kann der Personalvermittler den Kandidaten möglicherweise für zukünftige Möglichkeiten in Betracht ziehen.
Gelegentlich stoße ich jedoch auf Kandidaten, die konfrontativ reagieren, wenn es darum geht, ein exploratives Gespräch zu führen. Kürzlich besetzte ich beispielsweise die Position eines Immobilienverwalters für einen der zehn reichsten Menschen der Welt, und ein Kandidat wurde schnippisch, als ich nach einem explorativen Gespräch fragte und sagte: „Ich verstehe nicht. Willst du ein richtiges Vorstellungsgespräch mit mir für die Stelle führen oder nicht?“ In solchen Fällen wird der Kandidat sofort ausgeschlossen.

Test 6: E-Mail-Ton, Grammatik (Schreibfähigkeiten) und Formatierungen

Die Fähigkeit zu schreiben ist eine wichtige Fertigkeit, die von vermögenden Privatpersonen besonders geschätzt wird, insbesondere von Milliardären. Wenn Sie für eine hochkarätige Person arbeiten, spiegelt alles, was Sie sagen und tun, Ihren Chef wieder.
Ich widme viel Zeit und Aufmerksamkeit dem Lesen der E-Mails der Kandidaten. Der Ton und die Grammatikkenntnisse spielen eine wichtige Rolle. Wenn ich jedoch Nachrichten erhalte, die von einem Telefon aus gesendet werden und mit Formatierungsproblemen, Autokorrektur- und Tippfehlern gefüllt sind, muss der Kandidat ausgeschieden werden.
Es ist einfach nicht professionell, sich auf diesem Elite-Niveau so zu präsentieren.
Nachrichten an Personalvermittler sollten zum Beispiel nicht während der Fahrt von einem Telefon aus gesendet werden. Sie sollten sich hinsetzen und auf einem Desktop-Computer schreiben. Die einzige Ausnahme, um eine schnelle E-Mail „unterwegs“ von Ihrem Telefon aus zu schreiben, wäre, wenn ein dringendes und zeitkritisches Problem mit dem Headhunter vorliegt. Ansonsten nehmen Sie sich die Zeit und erledigen Sie es richtig.
Kürzlich hat mir ein Kandidat ein einseitiges Anschreiben geschickt, das er von seinem Telefon aus getippt hatte. Es war voller Formatierungsprobleme, Rechtschreibfehler, Tippfehler und mangelte im Allgemeinen an Kohärenz. Wenn ein Kandidat mir solche Nachrichten schickt, wird er sie auch an den Kunden senden. Das führt dazu, dass der Kandidat ausscheidet.

Test 7: Negative Präsenz in sozialen Medien

Bei Jobs bei Prominenten und Milliardären muss besonders aufgepasst werden. Mehrere hochkarätige Umfragen haben statistisch belegt, dass etwa 95 % der Personalvermittler und Personalmanager die Sozialen Netzwerke-Präsenz eines Bewerbers überprüfen.
Im Allgemeinen wird allen Berufen empfohlen, bei der Jobsuche in Bezug auf soziale Medien vorsichtig zu sein. Dies gilt jedoch insbesondere, wenn Sie in der privaten Dienstleistungsbranche für Prominente und Milliardäre arbeiten.
Wenn Kandidaten kontroverse Beiträge, Schimpftiraden oder andere fragwürdige Aktivitäten auf Soziales Netzwerke-Plattformen haben, werden sie sofort aus dem Rennen genommen. Es gibt keine weiteren Diskussionen.
Einmal erhielt ich einen Lebenslauf von einem Kandidaten, der über erstklassige Erfahrungen verfügte, aber seit über einem Jahr arbeitslos war. Das ergab keinen Sinn, also schaute ich auf sein Facebook-Profil und sah Fotos von ihm, wie er mit freiem Oberkörper an einem Tisch in Las Vegas stand und Wodka-Shots trank. Tschüss, Herr Bewerber! Es ist schockierend. Niemand möchte jemanden einstellen, der so wenig Rücksicht auf seine eigene öffentliche Persönlichkeit und sein persönliches Branding nimmt.
Was Kandidaten in ihrer Freizeit tun, ist ihre eigene Angelegenheit, solange es nicht auf ein fragwürdiges Urteilsvermögen hindeutet, das für die ganze Welt online sichtbar ist, insbesondere wenn in den Soziale Netzwerke-Profilen angegeben ist, wo die Kandidaten arbeiten.
HINWEIS: Als Teil dieses „Online-Präsenztests“ gebe ich die E-Mail-Adresse des Kandidaten weiter. Wenn der Kandidat eine E-Mail-Adresse wie drunk_hippy@*****.com hat, wird er zweifellos aussortiert.
Egal, was passiert, erfahrene Kandidaten tun dies häufiger, als Sie denken. Ich erhalte sogar Bewerbungen von Kandidaten, die während der Arbeitszeit die E-Mail-Domain ihres aktuellen Jobs verwenden. Darüber hinaus sollte Ihre E-Mail-Adresse eine Version Ihres Namens mit einer Google Mail- oder outlook.com-Domain sein, und nicht etwas Veraltetes wie AOL, Hotmail oder Yahoo.

Test 8: Organisation des Lebenslaufs und der „Wow-Faktor“

Obwohl ich zuerst um einen Lebenslauf zum Kopieren und Einfügen bitte, werde ich dann um ein PDF des Lebenslaufs bitten, wenn der Kandidat qualifiziert aussieht. Denken Sie daran, dass Lebensläufe „professionelle Dokumente“ sind. Sie sind ein wichtiges Marketinginstrument, um die Kompetenz eines Kandidaten für die Rolle zu demonstrieren. Wenn der Lebenslauf schlechte Formatierungen, Grammatikfehler oder Tippfehler enthält, wird er sicherlich aussortiert.
Fehler gehören nicht in einen Lebenslauf, insbesondere nicht in einen, der einem Prominenten, UHNWI oder Family Office vorgelegt wird, das Milliarden von Dollar verwaltet.

Stellen Sie sich vor, Sie sind für private Partyeinladungen verantwortlich, sagen wir, für einen hochkarätigen CEO oder eine Führungskraft, und müssen dies unter Druck mit einer knappen Frist erledigen. Können Sie sich Fehler erlauben? Natürlich nicht. Es muss perfekt sein, ohne Ausnahmen oder Ausreden.
Da Sie unbegrenzt Zeit haben, um Ihren Lebenslauf „perfekt“ zu machen und Sie nicht unter Druck stehen, eine Frist einzuhalten, sollte er keinerlei Fehler enthalten.
Es ist nicht die Aufgabe des Personalvermittlers, es für Sie zu korrigieren, da keine Zeit dafür vorhanden ist. Wenn der Lebenslauf eines Bewerbers Fehler enthält, lässt das Rückschlüsse darauf zu, was mit den E-Mails des Chefs geschehen könnte, Einladungen oder andere Mitteilungen, die vom persönlichen Assistenten kommen müssen, insbesondere wenn der Druck hoch ist und Sie sich mit großer Geschwindigkeit bewegen. Zu Ihrer Information: Ich habe einmal eine Umfrage auf LinkedIn durchgeführt und die Plattform gefragt, wie viele Fehler in einem Lebenslauf erlaubt sind. Die überwiegende Mehrheit antwortete mit „null“.

HINWEIS: Ich beziehe auch die Präsentation des LinkedIn-Profils eines Kandidaten in diese Kategorie mit ein. Im Allgemeinen sollte das Profil eng mit ihrem Lebenslauf übereinstimmen und einen „Wow-Faktor“ haben. Wenn der Kandidat nicht einmal ein LinkedIn-Profil hat, mache ich mir ein wenig Sorgen.

Test 9: „Keine Telefonanrufe oder Lieferungen“ (oder Stalking auf LinkedIn)

Bewerber müssen die persönliche Zeit und den persönlichen Raum eines Personalagenten respektieren. Obwohl meine Nummer unveröffentlicht ist, haben einige Leute sie, wenn sie schon einmal mit mir Geschäfte gemacht haben. Wenn in der Stellenanzeige steht, dass Sie nicht anrufen sollen, rufen Sie bitte nicht an. Andere Arbeitssuchende, die meine Nummer nicht haben, kontaktieren mich über andere soziale-Netzwerke Plattformen, insbesondere LinkedIn. Eigentlich überschreitet es die Grenze.

HINWEIS: Personalvermittler wissen, dass es frustrierend ist, keine Antwort zu erhalten. Aus diesem Grund sei gesagt das „aufgrund des hohen Volumens an Einreichungen nur Kandidaten in die engere Wahl kommen“. Nachdem der Kandidat einen Lebenslauf eingereicht hat, wird er sollte er/ sie in die engere Auswahl kommen, kontaktiert. Wenn sich also Hunderte von Kandidaten melden und fragen, ob der Personalvermittler ihren Lebenslauf gelesen hat, wird es für einen Personalvermittler zu überwältigend, allen zu antworten. Wir wünschten, wir könnten, aber der Tag hat einfach nicht genug Zeit.

Test 10: Präsentation in Videointerviews

Angenommen, alle oben genannten „Hürden“ wurden erfolgreich gemeistert, kommen wir nun zur letzten Phase des Auswahlprozesses vor dem Screening: dem Videointerview. Wenn ich den Kandidaten noch nicht persönlich getroffen habe, ersetzt ein Videointerview das persönliche Treffen, da sich der Kandidat meistens in einer anderen Stadt befindet. Hier sind einige kurze Anmerkungen:

✓ Stellen Sie sicher, dass die Beleuchtung gut ist.
✓ Die Kamera sollte auf Augenhöhe platziert sein.
✓ Schauen Sie in die Kamera und nicht auf den Bildschirm.
✓ Der Hintergrund sollte ordentlich sein.
✓ Testen Sie Ihr System vorab mit einem Freund, um sicherzustellen, dass alles funktioniert.

Einmal führte ich ein Vorstellungsgespräch mit einer Kandidatin, die nahezu im Dunkeln saß, da die Beleuchtung so schlecht war. Die Kamera befand sich seitlich an ihrem Kopf, sodass ich in ihr Ohr sehen konnte. Ironischerweise erzählte sie mir, dass sie zuvor für eine Prinzessin gearbeitet und eine erstklassige persönliche Assistentin war. Manchmal haben Kandidaten technische Probleme und fummeln während des Interviews an ihrer Ausrüstung herum, was darauf hinweist, dass sie nicht genug Vorbereitung betrieben haben. Denken Sie an das alte Sprichwort über Abe Lincoln und das Fällen eines Baumes: Vorbereitung, Vorbereitung, Vorbereitung.

Test 11: Empfehlungsschreiben

Empfehlungsschreiben müssen wichtige Informationen enthalten. Empfehlungsschreiben sind ein sehr sensibles Thema für Fachkräfte im privaten Dienstleistungssektor. Kandidaten möchten ihre Referenzen schützen, und das ist verständlich. Selbst wenn Sie in jeder Hinsicht perfekt für die Stelle sind und alle in diesem Artikel skizzierten Kriterien erfüllen, werden Sie niemals bei einem Milliardär eingestellt, wenn Sie keine überprüfbaren Empfehlungen vorweisen können. Dabei meine ich nicht nur den Namen und die Telefonnummer einer Person in einem Family Office. Ich kann nicht für andere Personalvermittler sprechen, aber ich werde niemanden für einen Job bei einem Prominenten oder Milliardär empfehlen, wenn die Empfehlungen nicht in einem konkreten schriftlichen (oder digitalen) Empfehlungsschreiben festgehalten sind. Es gibt Ausnahmen, wenn ich den Kandidaten oder die Personen kenne, mit denen er zusammengearbeitet hat.

Ich werde hier jetzt nicht im Detail über den „Goldstandard“ für Empfehlungsschreiben sprechen, aber ich gebe Ihnen einige schnelle Tipps. Idealerweise sollten Empfehlungsschreiben:

✓ auf dem Briefkopf eines Unternehmens verfasst sein,
✓ den Namen, Titel und die Position des Referenzgebers enthalten,
✓ die Daten, den Titel und den Umfang der Arbeit des Kandidaten erläutern,
✓ eine Firmen-E-Mail-Adresse und Telefonnummer für eine direkte Bestätigung enthalten.

Einmal erhielt ich einige Empfehlungsschreiben, die angeblich von Vertretern früherer prominenter Arbeitgeber des Kandidaten stammten, und sie waren alle in einem „freigeschalteten“ Word-Dokument verfasst: ohne Briefkopf, ohne relevante Details und der „Absender“ des Briefes hatte weder einen Titel noch eine Telefonnummer.

Außerdem stammten alle drei E-Mail-Adressen der Briefe von einer Hotmail-Domain und nicht von einer Firmendomain. Das ist ein SEHR schlechtes Zeichen. Wenn ich den angeblichen Absendern eine E-Mail schicken würde, könnte es gut sein, dass ich tatsächlich eine Antwort von einem Bruder oder einer Schwester des Kandidaten erhalte.

Nur zur Klarstellung: Ich habe schon alles gesehen. Es gibt gefälschte Lebensläufe, gefälschte Empfehlungsschreiben und gefälschte Universitätsdiplome. Ich hatte sogar einen Kandidaten, der eine Domain registrierte und eine E-Mail-Adresse bei einer gefälschten Universität einrichtete. Ja, wirklich! Ich habe alles schon erlebt.
Kurz gesagt, Personalvermittler müssen bei ihren Verfahren äußerst streng sein, denn am Ende tragen wir die Verantwortung und es gefährdet unser Geschäft, wenn wir nicht diszipliniert vorgehen. Es geht hier nicht um kleine Spielchen, sondern um die große Liga. Es ist ein knallharter, gladiatorenartiger Wettbewerb.

Anregungen zur Erlangung der Aufmerksamkeit von Headhunter für Positionen bei prominenten Persönlichkeiten und Milliardären

Die Bewerber sollten eine ganzheitliche Perspektive einnehmen und keine Mühen scheuen, um ihre Ziele zu erreichen. Abschließende Überlegungen zur Rekrutierung von Milliardären in der gegenwärtigen Ära:

• Ist das Leben von Ungerechtigkeit geprägt? Gewiss.
• Ist das Rekrutierungsverfahren fehleranfällig? Ohne Zweifel.
• Werden herausragende Kandidaten übersehen? In der Tat.

Dennoch, angesichts der Tatsache, dass viele Personalvermittler zehn- bis zwölfstündige Arbeitstage absolvieren und in Umgebungen mit immenser Nachfrage und hohem Arbeitsaufkommen agieren, tun sie ihr Möglichstes, um ihre Aufgaben zu bewältigen.

Die Arbeitsweise erfordert praktisches Handeln sowohl im Auftrag der Agentur als auch im Interesse des Kunden (gleichsam wie unter Androhung von Sanktionen).
Die Personalbeschaffungsbranche insgesamt ist korrupt, da Kunden stets in Eile sind und mehrere Agenturen beauftragen, um sie in einen Wettbewerb um Vermittlungsprovisionen zu treiben. Dadurch bleibt kein Raum für Fehler. Headhunter haben nicht die Freiheit, Risiken einzugehen.
Wenn Jobsuchende verstehen, mit welchen Herausforderungen Personalvermittler konfrontiert sind, können sie dies zu ihrem Vorteil nutzen. Glauben Sie es oder nicht, es ist weitaus einfacher, sich von der Masse abzuheben als gedacht. Denn wenn Sie jedes „i“ punktgenau setzen und jedes „t“ akkurat kreuzen, können Sie Ihre Konkurrenz in den Schatten stellen, selbst wenn diese besser qualifiziert ist.

Die größte Überraschung meiner bisherigen Karriere in der Personalbeschaffung ist die Tatsache, dass weniger erfahrene Kandidaten (üblicherweise jünger und voller Tatendrang, um es offen zu sagen) erfahreneren Kandidaten den Rang ablaufen können, einfach weil sie es mehr „wollen“.
Es widerstrebt mir, so abgedroschen und kindisch zu klingen, doch „verurteilen Sie nicht den Spieler, sondern das Spiel selbst“. Erlernen Sie die Regeln des Spiels und übertrumpfen Sie dann Ihre Konkurrenten, indem Sie die Extrameile gehen!

Es ist eine „Kunst und Wissenschaft“, sich auf eine Stelle zu bewerben.

Übrigens… Das „Geheimnis“ des Google-Algorithmus ist in Wahrheit gar kein Geheimnis. Qualitätsinhalte sind es, die sowohl bei den Nutzern als auch letztendlich bei den Algorithmen punkten. Und wissen Sie was? Das Gleiche gilt auch für Bewerbungen. Hochwertige Bewerbungen siegen stets. Seien Sie qualitativ herausragend und Sie werden auch bei Personalvermittlern einen guten Eindruck hinterlassen.

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